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Se você está lendo estas palavras, é bem capaz que você faça parte da geração Y. Digo isto, por que no passado fiz uma pesquisa, ok, foi mais um enquete do que uma pesquisa. Nela descobri que a maioria que lê o bernabauer.com faz parte deste seleto grupo que chama a atenção por diversos motivos.

Primeiro vamos a explicação do que é a geração Y.

Geração Y são aqueles indivíduos nascidos entre os anos 80 e 90. Alguns consideram um período ligeiramente diferente, começando alguns anos antes, algo como de 1976 e terminando mais cedo também. Algo por volta de 1985. Outro conceito importante a ser lembrado, já que estamos falando de denominações de gerações, é a Geração X, que são os filhos após a segunda guerra mundial, num período entre 1960 e 1970. Ou seja, são os nascidos após o baby boom, que segundo a regra são os que nasceram entre 45 e 55.

Segundo a wikipedia, que apesar de ter um verbete dedicado ao tópico, tem alguns erros e problemas de qualidade com o texto para o termo Geração Y, diz que esta geração também tem outras denominações como Geração Internet ou filhos do milênio, mas independente do nome, a geração Y é formada por filhos dos baby boomers.

Engraçado que estes termos refletem a realidade norte-americana, mas não necessariamente a realidade do resto do planeta. Lá a geração Y é considerada a primeira geração que já nasceu usando a internet. Emprestando o termo utilizado pelo meu magnânimo chefinho. Estas criaturas que formam a geração Y, são “nativos digitais”, quem nasceu antes dela, são “migrantes digitais”.

Usar a internet, celular, conversar de maneira quase cifrada e desafiando as leis de gramática e ortografia são características que fazem parte do dia-a-dia dos “ipisilones”. Em um artigo do jornal da universidade de Oberlin, Ohio (EUA) existem ainda uma penca de exemplos das coisas que os “ipisilones”, fazem, não fazem, consomem e formas de fazer coisas.

A partir de 2011 pode começar uma nova revolução. Por volta deste ano os mais velhos dos baby boomers estarão se aposentando dando espaço para a geração X (lembra? Os “xizes” vem depois dos baby-boomers, e depois vem os “ipisilones”) chegar a posições importantes nas grande corporações.

Boa parte da não de obra que compõe a força fabril das grande corporações será formado pelos “ipisilones” e isto pode ser muito bom ou muito ruim, já que os “ipisilones” vivem quase numa realidade diferente que os “xizes”, gerando problemas de comunicação e expectativas.

Um bom exemplo desta diferença é que “ipisilones” preferem se comunicar através de meio eletrônico, já os “xizes” preferem encontros presenciais. E tem mais. Os “ipisilones” esperam ganhar mais, ter horas de trabalho mais flexíveis, mais da metade deles esperam ser promovidos no seu primeiro ano de trabalho…

Este é o pouco que eu consegui coletar sobre a nova geração que está chegando ao mercado de trabalho. Claro que existe muito mais a respeito e eu posso ter vacilado na tradução e na compreensão do que eu li, por isto os comentários estão abertos para correções, discussões e afins.

Você sabia que estagiário não tem direito a férias? Eu sabia, por que eu já fui estagiário e simplesmente adorei ser. O período do meu estágio, porém, foi de apenas 1 ano, então não ter férias, não causou muito impacto.

Por que estou falando disto? Oras, por que saiu no G1 que estão querendo trocar isto. Querem diminuir a carga horária do estágio de 8 para 6 horas e ainda dar férias pro estudante aprendiz de empregado.

Eu sinceramente acho ruim dar férias para estagiário. Estágio é um período onde você aprende a trabalhar numa determinada empresa. Não há motivo para ter férias. Estágio deve ter no máximo 1 ano de duração, o que é tempo suficiente para você adquirir conhecimento da função, responsabilidade e maturidade. Qualquer estágio que tenha mais do que 1 ano corre o sério risco de ser considerado mão de obra barata.

Se durar mais de 1 ano podemos chamar de trainee, mas aí o esquema é diferente, por que você será considerado empregado da empresa que foste contratado. O que você acha?

O Nelson leu o artigo do Seth sobre um problema na loja iTunes e destilou a frase: “When there’s a gap between someone doing her job and doing the right thing, then management has failed.”

Infelizmente o Nelson não falou o que ele acha, mas perguntou a alguns vizinhos de blog o que cada um acha. Não resisti e dei uma lida no que o Rafael falou a respeito do assunto.

Quando eu li a frase pela primeira vez, imaginei uma situação completamente diferente da que realmente contextualiza a frase. Apesar do descolamento da realidade temporária que tive, entendi do que se trata.

Não vou escrever longamente sobre o assunto, mas quando “desempenhar o seu papel” e “fazer a coisa certa” não são a mesma coisa, recomendo fortemente a mudar de emprego. Se a origem deste problema for gerencial, então tenha certeza de que você dificilmente será promovido e que o futuro do departamento está em risco. Isso pode até ser pior se a origem do problema for de níveis de hierarquia superiores.

Agora se o problema for apenas um simples funcionário mediano que não consegue tomar as decisões corretas para resolver o problema, então o problema continua sendo gerencial, pois o profissional responsável por este departamento não está vendo o funcionário não fazendo a coisa certa.

Amanhã é o último dia para você se inscrever no curso gratuito de .NET que a microsoft está promovendo em 8 cidades do Brasil. As 8 cidades são São Paulo (SP), Porto Alegre (RS), Curitiba (PR), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Salvador (BA), Recife (PE) e Fortaleza (CE).

Você pode se inscrever através do site http://www.centrodeinovacao.org.br/ e tudo começa em 10 de maio.

Detalhes na IDG Now!.

Mais do que simplesmente uma reportagem sobre a Google no Brasil, a reportagem do Mundo S/A fala sobre o perfil de executivos deste novo mundo em que vivemos. Se você está começando, fique ligado!

Via Undergoogle.